是否具有專業(yè)化職業(yè)技能 員工晉升重要元素

　　

　　專業(yè)的職業(yè)技能在很多優(yōu)秀人才那里，經(jīng)常體現(xiàn)為：良好的時間管理能力、有效的溝通能力、高度的服務意識和讓客戶滿意的能力、準確的分析問題與解決問題的能力等等。

　　

　　人才本土化是絕大部分外國企業(yè)進入中國后的核心工作，很多外企經(jīng)理人在談到本土人才時，大都對本土人才的基本素質(zhì)、技能贊不絕口，但在說到本土人才與外國人才、海歸派人才的最大差距時，他們幾乎眾口一辭：專業(yè)化程度不夠高。這種差距主要體現(xiàn)在不能很好地體會企業(yè)的核心文化、缺乏團隊合作精神、在日常工作中缺乏成本意識和時間觀念。

　　

　　現(xiàn)代企業(yè)的工作核心是時間、效率和利潤，這些因素的達成需要一支專業(yè)化人才梯隊作前提。因此，企業(yè)人力資源部門在考慮一個員工是否應該提升、加薪、培養(yǎng)時，是否具有高度專業(yè)化職業(yè)技能已是其中一項重要因素。

 

    職業(yè)技能培訓是一些選擇的重要途徑，通過培訓提高專業(yè)化職業(yè)技能水平，成為了眾多的就業(yè)人士就業(yè)的砝碼，東莞人力資源培訓提醒大家，不可看輕培訓機構，當一個人遇到職業(yè)技能瓶頸的時候，往往通過社會上的一些培訓機構來突破自己。