知識模塊?

知識要點?

知識內(nèi)容?

人力資源規(guī)劃?

企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?

戰(zhàn)略性人力資源管理?

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計與實施?

企業(yè)集團組織規(guī)劃與設(shè)計?

企業(yè)集團組織規(guī)劃與設(shè)計?

企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略管理?

企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略管理?

招聘與配置?

崗位勝任特征模型的構(gòu)建于應(yīng)用?

崗位勝任特征模型的構(gòu)建于應(yīng)用?

人事測評技術(shù)的應(yīng)用?

沙盤推演測評法?

公文筐測評法?

職業(yè)心理測試?

企業(yè)招聘規(guī)劃與人才選拔?

企業(yè)招聘規(guī)劃與人才選拔?

人力資源流動管理?

員工晉升管理?

員工調(diào)動與降職管理?

員工流動率餓計算與分析?

培訓(xùn)與開發(fā)?

企業(yè)員工培開發(fā)體系的構(gòu)建?

員工培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的總體設(shè)計?

培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的制訂?

企業(yè)培訓(xùn)文化的營造?

創(chuàng)新能力培養(yǎng)?

思維創(chuàng)新?

方法創(chuàng)新?

企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)成果的轉(zhuǎn)化?

企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)成果的轉(zhuǎn)化?

職業(yè)生涯管理?

組織的職業(yè)生涯管理?

分階段的職業(yè)生涯管理?

職業(yè)生涯的系統(tǒng)管理?

績效管理?

企業(yè)績效管理系統(tǒng)設(shè)計與運行?

績效管理系統(tǒng)設(shè)計的基本內(nèi)容?

績效考評指標體系設(shè)計?

績效管理運作體系設(shè)計?

績效考評結(jié)果應(yīng)用體系設(shè)計?

績效管理系統(tǒng)的診斷與維護?

平衡計分卡的設(shè)計與應(yīng)用?

平衡計分卡的設(shè)計與應(yīng)用?

薪酬管理?

企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理?

整體薪酬戰(zhàn)略的制定與和實施?

薪酬外部競爭力：薪酬水平的控制?

薪酬內(nèi)部公平性：薪酬制度的完善與創(chuàng)新?

各種薪酬激勵模式的選擇與設(shè)計?

經(jīng)營者年薪制的設(shè)計?

股票期權(quán)的設(shè)計?

期股制度的設(shè)計?

員工持股制度的設(shè)計?

特殊群體的薪資制度設(shè)計?

企業(yè)福利制度的設(shè)計?

企業(yè)福利制度的設(shè)計?

勞動關(guān)系管理?

我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發(fā)展?

我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發(fā)展?

集體協(xié)商的內(nèi)容與特征?

集體協(xié)商的內(nèi)容與特征?

集體勞動爭議與團體勞動爭議?

集體勞動爭議與團體勞動爭議?

重大突發(fā)事件管理?

重大突發(fā)事件管理?

和諧勞動關(guān)系的營造?

工業(yè)組織與企業(yè)社會責(zé)任運動?

國際勞動法的主要內(nèi)容?

工作壓力管理與員工援助計劃?

工作壓力管理?

員工援助計劃