白領(lǐng)階層年終獎差距 大 多則數(shù)萬少則幾百
時間：2015-11-26 09:11
來源：網(wǎng)絡
年末將至，又到大家“盤算”年終獎的日子了。然而，今年以來CPI一路高漲，大家的年終獎會漲嗎？2011年的年終獎將如何“演繹”呢？對此，記者請你欣賞“年終獎那些事兒”。
近日，據(jù)中國青年報社會調(diào)查中心通過調(diào)查，對3926名網(wǎng)友進行的在線調(diào)查結(jié)果顯示，24%的被調(diào)查者的年終獎在1萬-3萬元，占比最高。
此外，被調(diào)查中17.5%的人年終獎在3萬元以上， 19.2%的年終獎在5000元-1萬元，13.4%的年終獎在3000元-5000元，7.9%的年終獎在2000元-3000元，10.6%的年終獎在1000元-2000元，6.1%的年終獎在1000元以下。
差距大 多則數(shù)萬少則幾百
對于年終獎，實在是幾家歡喜幾家愁。據(jù)調(diào)查，在某省會城市職場上班的白領(lǐng)中，年終獎高的上萬元，少的僅有幾百元，差距較大。
成都市一家民營企業(yè)的會計劉小姐表示，去年因為老板心情好，發(fā)了1000元年終獎，今年還不知道有沒有呢！在年終獎的發(fā)放中，47.6%的受訪者確認自己單位今年會發(fā)年終獎，28.4%的受訪者確認不會發(fā)，其余23.9%的受訪者表示還不能確定。
臨近年末，上班族們最期盼的是“扎扎實實”的年終獎，但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，35%的白領(lǐng)表示對年終獎不滿意，有部分白領(lǐng)表示非常不滿意。
北京晚報的調(diào)查顯示，31%的白領(lǐng)去年沒有得到年終獎，45%的白領(lǐng)去年的年終獎在5000元以下，15%的白領(lǐng)去年的年終獎在5000元-1萬元，僅極少數(shù)白領(lǐng)的年終獎在1萬元以上。
王先生是成都市一家汽車銷售店的銷售人員，他去年的年終獎超過了2萬元，據(jù)他推算，今年的年終獎會有一定的上漲，“預計在3萬元以上吧！”
花樣多 大部分人喜歡現(xiàn)金
對于今年的年終獎，上班族們的期望值較去年所得有所提升。調(diào)查顯示，18%的白領(lǐng)期望在5000元以內(nèi)，33%的期望在5000元-1萬元，16%的期望在1萬-2萬元，也有16%的白領(lǐng)期望今年的年終獎在2萬元以上。
當然，各用人單位發(fā)放年終獎的形式不盡相同。北京青年報的調(diào)查顯示，在確定今年單位會發(fā)年終獎的受訪者中，68.4%的人選擇現(xiàn)金，13.7%的人選擇購物卡，6.3%的人選擇日用品。其他的選擇還有：報銷票據(jù)（3.7%）、飲料（1.9%）、加油卡（1.3%）、汽車（0.7%）、房子（0.6%）等。
據(jù)成都商報記者調(diào)查，今年不少企業(yè)發(fā)放的年終獎，將不再是傳統(tǒng)的現(xiàn)金，而是五花八門的物品，包括購房券、團購券等。
據(jù)重慶市一家媒體報道，當?shù)匾患议_發(fā)商已確定，今年給中高層員工的年終獎將不以現(xiàn)金方式發(fā)放，而是改發(fā)“房子”，用大額“購房券”沖抵年終獎。按照該開發(fā)商的內(nèi)部規(guī)定，“購房券”可在購買該公司開發(fā)的房子時使用，但年終“購房券”沖抵房款的總額，不得超過一套房子總價的三分之一。
“現(xiàn)金對于我們來說最有用，想買什么都可以！”在采訪過程中，在成都市一家國企任職的陳小姐告訴記者，如果不能發(fā)放現(xiàn)金，發(fā)放購物卡也還行，至少能夠買點東西。當被問及對有些企業(yè)發(fā)放房券、團購券時，陳小姐表示，不太喜歡這樣的“年終獎”。
不理想 僅15.2%的受訪者滿意
一年到頭，白領(lǐng)們盼星星盼月亮，盼望單位多多發(fā)放年終獎。然而，眾多白領(lǐng)對年終獎不是很滿意，僅15.2%的受訪者表示滿意。中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和搜狐新聞中心的調(diào)查顯示，29.1%的受訪者表示一般，52.2%的受訪者表示不滿意。
北京晚報的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，60%的白領(lǐng)表示年終獎的多少會影響他們對企業(yè)的忠誠度，僅12%的被調(diào)查者表示不會產(chǎn)生影響。同時，有38%的白領(lǐng)準備在明年跳槽，其中4%的白領(lǐng)先行一步，已經(jīng)跳槽。此外，還有三成多的白領(lǐng)打算過春節(jié)后就開始“行動”。
“我認為年終獎是對員工一年工作的鼓勵和認可，企業(yè)是有必要在年底犒勞員工的。”在成都市撫琴路上班的王女士稱，去年年終獎僅拿了5000塊錢，同自己一年的勞動付出來講，這個數(shù)目有點少。
然而，對于剛剛畢業(yè)工作不到一年的劉小伙來說，年終獎可謂可遇而不可求。他告訴記者，剛剛畢業(yè)不能把工資和獎金看得特別重要，畢竟才從學校出來，希望多學點東西。
年終獎實際上是一種投資，這種投資是給員工創(chuàng)造一種良好的環(huán)境，不僅僅是對員工價值的認可，同時這種激勵行為也將使得員工的自信心增強，會進一步增強公司的凝聚力。
話說回來，一年到頭，我們最期待的還是同家人一起共享天倫之樂，至于年終獎那些事兒，發(fā)多少我們拿多少吧。
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