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為了幫到大家，我冒著被HR打死的風(fēng)險纏了他3天，為大家總結(jié)了以下的干貨，請各位小伙伴查收。

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面試前的信息溝通

一場成功的面試，表現(xiàn)的機會不止是在面試現(xiàn)場。有效、禮貌的事前溝通是一個不錯的加分項，能在面試前就給面試官留下一個跟其他面試者不一樣的好印象。

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操作方法：

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1.面試前15分鐘，將自己的名字+應(yīng)聘崗位+約定好的約定時間發(fā)送給面試官。

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2.面試結(jié)束后半小時內(nèi)，將本次面試的感受+對面試官的謝意發(fā)送給面試官。

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這樣做的方法，最重要的意義在于將良好的個人形象和應(yīng)征態(tài)度傳達給面試官。

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舉例：

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小編今天去面試一個公司的新媒體運營，這兩條信息應(yīng)該這么編輯：

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1.面試前半小時：您好，XX經(jīng)理，我是今天上午10點來面試的新媒體文案的XXX，我還有15分鐘到達公司，期待與您的見面。

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2.面試結(jié)束后半小時：XX經(jīng)理，我面試結(jié)束回去了，今天的面試環(huán)境和公司環(huán)境我很喜歡。感謝您今天可以給我一個面試的機會，您辛苦了。

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到什么山頭唱什么歌

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每個企業(yè)都有自己的企業(yè)文化和人文氛圍，把握他們的環(huán)境，你就為自己與面試官的對話切入有了切入點。

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那么問題來了，這些企業(yè)文化和人文氛圍，從哪找呢？

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揣摩企業(yè)文化三板斧：官網(wǎng)、員工談吐、公司裝修。

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官網(wǎng)可以看到這個公司高層對于員工的要求和價值觀。

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員工談吐可以了解到他們的年齡段、感興趣話題和精神面貌。

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公司裝修也很好理解，多留意面試公司的文化墻、外觀展示、外觀顏色搭配。如果顏色以灰白為主，大多比較嚴(yán)謹(jǐn)保守；如果顏色以暖色調(diào)為主，大多會相對輕松開放。

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如果公司整體比較年輕活躍逗比性質(zhì)的，那就表現(xiàn)得輕松活躍一點，多微笑。

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如果公司整體比較嚴(yán)肅感覺很正式，那就表現(xiàn)得嚴(yán)肅認(rèn)真一些，多注意一下禮儀。

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如果公司整體比較青春熱血、激昂澎湃，那就表現(xiàn)得熱血狼性一點，強調(diào)自己吃苦耐勞、敢想敢拼與超強的執(zhí)行力。

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你的味道跟公司的味道一致了，對方會覺得有那么一些“自己人”的感覺，可以快速增加對你好感！

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當(dāng)然啦，小伙伴還是要注意，公司整體的氛圍和價值觀不能和自己的性格相差過大，不然很容易出現(xiàn)“水土不服”的狀況。就比如說像小編這種天性逗比，一言不合就放飛自我的人，要是在一家氛圍嚴(yán)肅，講究一絲不茍的公司里，怕不是要憋出病來。

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俗話說得好，有的放矢，看準(zhǔn)了再做，事半功倍是理所當(dāng)然的事情。

自我介紹

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自我介紹無論是什么公司，都是必考題。

回答得好，送分；回答不好，送命。

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但是呢，自我介紹這件事呢，其實是有套路可循的.

按照Plan走，素質(zhì)全都有；Offer拿到手，幸福永長久。

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自我介紹一般時長在1~2分鐘之內(nèi)，所以一定要簡短有力。

具體可以參照以下三個方面：

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1.簡單背景介紹

2.公司為什么要選你

3.你為什么要選擇公司

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那么，針對這三點，我們逐條分析。

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背景介紹

我是誰，從哪來：姓名+年齡+工作年限+學(xué)歷背景（如果和專業(yè)對口，可以提一下專業(yè)，不對口則不提）

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公司為什么選擇你

這里就要提及一個知識點了，“任職要求”和“崗位職責(zé)”，這個對于你自我介紹是一個很好的切入點。

“任職要求”是對你入職前的要求，入職前要具備的能力。

“崗位職責(zé)”是對你入職后的要求，入職后要操作的事情。

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首先，談?wù)勀阍谡衅感畔⑸狭私獾降娜温氁?、你的能力?/span>

這時候，擺出自己的工作經(jīng)歷、成績、與工作相關(guān)的技能證書即可。

如果是剛畢業(yè)的朋友，可以重點提及在校期間的實習(xí)情況和社團情況

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然后，談?wù)勀銓τ?span id="be9jcvh" class="" style="font-size:15px;font-family:"">“崗位職責(zé)”的理解，講述你對職責(zé)內(nèi)工作的認(rèn)知和理解。

重點結(jié)合自身工作經(jīng)歷做講解，圍繞三點說即可：工作職責(zé)陳述、相關(guān)工作經(jīng)歷、個人工作態(tài)度。

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例如，我之前是做文案編輯的，面試的崗位是新媒體文案。

在自我介紹的內(nèi)容中就可以這樣表述：

我要面試的崗位是新媒體文案，據(jù)我了解主要的工作內(nèi)容是針對公司微博、微信、今日頭條、網(wǎng)易等平臺的日常內(nèi)容編輯和運營。

我在之前供職的公司內(nèi)，從事過公司的微信公眾號內(nèi)容的日常編輯，對于熱點營銷和發(fā)布推廣有一定的心得，您可以關(guān)注一下XXX微信公眾號，其中的XXX篇推文就是我編輯的。

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你為什么選擇公司

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可從公司的行業(yè)，產(chǎn)品、企業(yè)文化、團隊氛圍等角度入手，任選一二。

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舉例：

X經(jīng)理您好，我叫XXX，XX年出生，XX年畢業(yè)，之前在XX公司擔(dān)任XX職位X年。（背景介紹）

面試之前我有簡單了解過貴公司的XX崗位的招聘職責(zé)，主要是AAA，BBB，CCC三大板塊。而這三大板塊，恰好也是我之前一直在做的事情并取得了一些小小成就。（知己知彼）

貴公司屬于XX行業(yè)，并且是一家年輕的創(chuàng)業(yè)型公司，這兩點非常吸引我。XX行業(yè)是我多年來一直所關(guān)注的，并立志長期在該行業(yè)發(fā)展。創(chuàng)業(yè)型公司對我來講意味著挑戰(zhàn)跟機遇，意味著強大的執(zhí)行力與創(chuàng)造力，我非常喜歡這樣的環(huán)境跟氛圍。（為什么選擇該公司）

所以那天我看見貴公司的招聘需求后，立刻投遞了簡歷，今天非常榮幸能夠跟您面對面溝通！

自我介紹完成后，緊接著是面試官與你的問答環(huán)節(jié)。

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常見問答

關(guān)于面試官的提問

表面上是問問題，實則是在考察你的四個基本點：

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價值觀

專業(yè)性

穩(wěn)定性

性價比

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回答問題之前，簡單想想，該問題屬于哪一類？

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一般專業(yè)性的問答，是難不倒我們機智的小伙伴的，但是往往很多小伙伴容易在價值觀和穩(wěn)定性的問題上馬失前蹄，我們幫大家挑選了幾個最具代表性且出現(xiàn)頻率最高的問題，供大家參考。

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1.你為什么要從上一家企業(yè)離職？（穩(wěn)定性問題）

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小伙伴的面試，基本走到這個環(huán)節(jié)的對話上，基本就差臨門一腳了。

但是這一腳是最容易踹到門柱上的。?

回答得好，你屬于人往高處走；回答不好，此人用不得。

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這里要格外提及一個回答的重災(zāi)區(qū)：上家企業(yè)XXX不好，所以離職。

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一般這么講，如果你運氣好，應(yīng)聘公司沒有你提及的這些問題，風(fēng)平浪靜。但你如何保證你面試的這家公司也有這方面的問題呢，你要是面試官，你會不會招一個定時炸彈進來呢？

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很多有過離職跳槽的伙伴，看到這里，可能不服了。此處不留爺自有留爺處，我來這面試本來就是雙向選擇的，為何有不痛快還說不得了？

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沒錯，求職是雙向選擇的，但“雙向”并非同時存在。

從選擇的角度來講，面試分為“他選擇你階段”與 “你選擇他階段”。

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很明顯，此時，你是被選的那個人。

所以我建議，不要在此處直接說出抱怨性的離職原因（時機不對）。

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等到面試官委婉或者明確的向你表示：你對我們公司有什么要求或者顧忌嗎？

此時，再吐槽不遲。

那么，這個問題大概率會被問到，正確的回答姿勢又應(yīng)該是什么樣的呢？

此時，你應(yīng)該挑選，現(xiàn)在的公司相較于老公司的區(qū)別，然后回答：

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比如，

上家是個大公司，現(xiàn)在是個小公司。你可以這么說：

之前公司規(guī)模較大，每個員工負責(zé)的面比較窄，接觸到的知識面比較有限，而自己傾向于在小公司，接觸到的東西多，可以充分發(fā)揮自己的價值。

再比如：

上家公司主打海外業(yè)務(wù)，這家公司只做國內(nèi)。

則可回答：

因為XX原因，不能長期出差國外，想長期在國內(nèi)工作。

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總而言之，要重點突出個人的選擇和價值有更高的追求，而并非出于抱怨性的原因而選擇離職。

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2. 你對薪資有什么要求?

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每家公司的薪資結(jié)構(gòu)都是不一樣的，可以有禮貌的先問下HR公司的薪資架構(gòu)、福利是怎樣的，然后再問下對應(yīng)聘崗位的薪資預(yù)算范圍。

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如果你覺得談的很好有把握，可以提一個靠近預(yù)算高值的期望。

如果面試感覺一般，就取個中間數(shù)就可以了。

?重點在于證明對薪資的預(yù)期適合該崗位就OK了。

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3.你未來有什么職業(yè)規(guī)劃？

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在回答這個問題的時候，只需要回答自己想要往什么方向發(fā)展就好。

以技術(shù)崗位為例：

我喜歡做技術(shù)工作，近幾年要踏實的做好技術(shù)。

如果我的工作表現(xiàn)和績效比較好，相信公司會對我的發(fā)展有所考慮的。

這樣的回答大家都會很滿意，覺得你很踏實上進。

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而如果你偏想要說自己幾年要做到什么職務(wù)，基本就死定了。

想一下，如果技術(shù)總監(jiān)面試你，問你有什么規(guī)劃，你說你將來想做技術(shù)總監(jiān)，一般你這么說了，你就涼了。如果你是技術(shù)總監(jiān)，有人當(dāng)著你的面，說要坐你的位子，你會怎么想？。

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這是道送分題，說明自己很上進即可。

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4.你家住哪兒？

接到這個問題的話得恭喜你了，對方大多是對你有意思。

但如果你家離得太遠或者是在外地，那企業(yè)也會有所顧忌。

很多企業(yè)包括大公司會優(yōu)先考慮本地人，在本地人中又會優(yōu)先考慮家離公司近的。當(dāng)然，前提是其他水平差不多，才會“優(yōu)先”考慮。

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如果你家就在附近，那是你的穩(wěn)定性優(yōu)勢。

如果家不在附近，那就提出解決方案打消他的顧慮。

比如：我家在XXX，離公司XX小時車程，路程有些遠，不過如果有幸能加入貴公司的話，我可以在公司附近的XX小區(qū)或XXX樓盤租一個房子長期住下來！

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5.你還有什么要問的嗎？

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很多人在這個地方會問到薪資、福利、雙不雙休，加不加班等等。

如果企業(yè)已經(jīng)明確提出讓你入職了，那可以問清楚。

但如果企業(yè)還沒有表明會給你發(fā)Offer或暗示邀請你入職，可先暫時別問這些問題！

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那這題怎么破呢？

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示例一：

作為公司的管理層，您認(rèn)為優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備哪些特質(zhì)呢？

這個問題很少面試者會問到，能給對方留下深刻印象，并引發(fā)他的思考，也體現(xiàn)了自己想當(dāng)優(yōu)秀員工的上進心！一箭三雕！

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示例二：

如果有幸能被貴公司錄用的話，請問有沒有什么需要我在入職前，提前學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備的？

不論他是否回答你，你的積極態(tài)度，都會為你加分！

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最后，祝愿即將找工作的伙伴，能夠入職一家自己喜歡的公司。

在自己中意的工作中一路狂奔，活出自己想要的模樣！