解讀職場“天花板” 脫穎而出并非不可能
時間：2015-11-26 09:11
來源：首都人才網(wǎng)
據(jù)了解，女性從就業(yè)狀態(tài)、薪資福利到職位升遷與男性相比仍有很大的距離。雖然已經(jīng)有不少女性在企業(yè)中充當(dāng)了非常重要的日常管理和企業(yè)運(yùn)營的角色，但在企業(yè)最終決策者的角色上，女性的人數(shù)還較少，有魄力、有能力、有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的女強(qiáng)人更是“屈指可數(shù)”。這從一定程度上反映了女性從業(yè)者的從業(yè)狀況，但是，是什么原因使得女性脫穎而出如此艱難呢？
社會外界的“天花板”
中科院研究生院畢業(yè)生就業(yè)洽談會上，來自北京及全國各地近百家科研機(jī)構(gòu)、大專院校和知名企業(yè)紛紛網(wǎng)羅自己所需的人才。一位女生在里面轉(zhuǎn)了兩圈后便與同學(xué)站到一角說話了。
當(dāng)記者問及原因，這位叫許西歐的同學(xué)馬上回答說：“雖然在招聘條件里沒有說明招人的性別，實(shí)際上和他們交談的時候還是有'附加條件'的，并且有的單位的人事經(jīng)理自己都不太懂怎么能招到合適的人。比方說，有的要求英語6級以上，那么這個崗位或許平時根本就用不上英語，他就不解釋為什么英語要6級！”
雖說“皇帝的女兒不愁嫁”，但要想都能“嫁”個好人家，還真不是件容易的事。從大連到北京求職的小吳同學(xué)說，“研究生似乎也不值錢了，我讀本科的時候，同學(xué)找到單位的福利待遇，現(xiàn)在研究生都很少能找到了。你說這多讀三年是不是有點(diǎn)虧呀？”
對此，中科院研究生院辦公室副主任牛曉莉介紹說，其實(shí)不論是用人單位，還是畢業(yè)學(xué)生，都帶有一定的盲目性，缺乏有效的溝通。我們的學(xué)生中女生所占的比例約1/3，并不算少，就業(yè)是沒問題的，每年的畢業(yè)生1/3出國留學(xué)，1/3被國內(nèi)的知名公司搶走，1/3留在大學(xué)或科研院所，其中有許多研究生就在中科院的各個研究所學(xué)習(xí)，畢業(yè)后就留下了。這次之所以辦畢業(yè)生就業(yè)洽談會，主要是為了讓那些準(zhǔn)備自己找工作的學(xué)生們搭建一個平臺，因?yàn)?0%的學(xué)生還是要進(jìn)入社會工作的。以后為社會輸出的人才會更多。
對于沒有高學(xué)歷、年齡又偏大的中年女性來說，就業(yè)與升遷可就沒這么樂觀了。22日參加國展招聘會的吳女士在場內(nèi)擠了半天也沒找到合適的職位，她說自己在一家國有企業(yè)從事汽車制造方面的工作，由于公司的狀況不景氣，擔(dān)心再過幾年公司若是垮了，而自己也恰好過了35歲，到那時再與20多歲的年輕人競爭，就處處被動了。再說現(xiàn)在35歲就像一道就業(yè)“分水嶺”，尤其是女性，如不早作打算，找一個好一些的單位，以后就“沒戲”了。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2002年勞動力市場的求人倍率為0.68（職位需求與人才供給的比率），其中男性求人倍率為0.71，女性求人倍率為0.44，說明勞動力市場總體上是供過于求，而女性找工作的難度就更大。
女性心里的“天花板”
除了歷史造成的對女性人才的一些歧視與偏見，在實(shí)際工作中，女性成為決策者所占比例較小的原因還來自于女性自身。
北京賽思卓越公司總經(jīng)理黃劍分析認(rèn)為，女性升遷為高級管理者的機(jī)會與她選擇職業(yè)生涯的途徑和個人思想有關(guān)。比如說，在她初期選擇工作時便不愿意選擇有挑戰(zhàn)性的工作，不愿意從基礎(chǔ)做起。像做銷售：可能要經(jīng)常出差、要出業(yè)績，不夠努力的話，提升則會受影響，還有安全以及體力方面的原因。
然而，正是因?yàn)檫@樣，才更能鍛煉人，很多知名企業(yè)的總裁就是做銷售出身的。還有就是個人思想，很多女性就是愿意做一些助理性的工作，比如行政、人事、秘書等，從事這些工作能夠成為決策者的機(jī)會很少。而國內(nèi)的一些企業(yè)的用人觀念沒有充分啟用女性的優(yōu)勢，比如說對企業(yè)的忠誠度，女性要優(yōu)于男性，在承受挫折時也比男性有耐力。
所以，作為女性，外界的“天花板”不是最主要的，關(guān)鍵是沖破自己心里的“天花板”。很多女性結(jié)婚之后，衣食無憂便不愿意工作了，或者說想找個好工作，往往一找好幾年。若是婚姻出現(xiàn)了問題，必須要再回到職場上，將會面對很大的壓力，這也是很擔(dān)風(fēng)險的。
北京大學(xué)光華管理學(xué)院呂峰博士說，對于30歲左右的女性來說，關(guān)鍵是心態(tài)的轉(zhuǎn)變，對新鮮事物、新思想、新方法善于接納，要放開心胸。因?yàn)檫@個時候，已經(jīng)有了成熟的心態(tài)，對人生目標(biāo)有了比較清醒的認(rèn)識，又有了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)了。
黃劍認(rèn)為，從社會分工上說，女性也不用完全與男性相比，而要注重自己適合做什么。選定了方向，要對自己的職業(yè)生涯有策劃，有信心，來自社會外界的一些性別歧視還是有，但不是最重要的。不論如何，在工作方面不要輕言放棄！
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