高級企業(yè)人力資源管理師《薪酬管理》(測試題)

一、選擇題（此題為混合選擇題，有單選，有多選，共90題）
1、股票期權屬于（    ）。
（A）基本工資         (B)績效工資
(C) 激勵工資          (D)員工保險福利
2、在同一企業(yè)不同崗位或不同技能水平之間，（   ）是薪酬戰(zhàn)略的決定性因素。
（A）內部一致性      ( B )外部競爭性     
 ( C )員工貢獻率      ( D )薪酬體系的完備性
3、在企業(yè)迅速發(fā)展的階段，薪酬結構（?。?。
（A）折中，以績效為導向  
 ( B )高彈性，以績效為導向
( C ) 折中，以能力為導向
 ( D ) 高彈性，以能力為導向
4、(    )把重點放在員工多年努力的結果上。
(A)基本工資         (B)績效工資        (C)長期激勵工資         (D)員工保險福利
5、和工作績效關系最為緊密的是薪酬戰(zhàn)略的(  )。
(A)效率目標         (B)公平目標         (C)合法目標           (D)合理目標
6、以投資促進發(fā)展的企業(yè)(  )。
(A)薪酬水平高于市場
(B)著重控制薪酬成本
(C)薪酬結構的彈性高
(D)薪酬結構以能力為導向
(E)以精神激勵為主要的激勵方式
7、在實際業(yè)績達到之前不能確定的薪酬是（  ）。
（A）基本工資          ( B )績效工資        ( C ) 激勵工資       ( D )員工保險福利
8、需要采用崗位評估和薪酬調查確保的是薪酬戰(zhàn)略的（  ）。
（A）效率目標        ( B ) 公平目標        ( C ) 合法目標        ( D ) 合理目標
9、下列說法正確的是（    ）。
（A）薪酬策略要體現(xiàn)企業(yè)的價值觀
（B）物價上漲會提高員工對薪酬的期望值
（C）工作崗位價值往往和員工的績效獎金密切相關
（D）競爭激烈的行業(yè)比壟斷型行業(yè)更有能力提高員工薪酬
（E）以投資促發(fā)展的公司的薪酬水平一般高于市場的平均水平
10、下列屬于非貨幣收益的是（   ）。
（A）基本工資        （B）績效工資         （C）激勵工資        （D）醫(yī)療保險
11、采取成本控制型經營戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬體系會偏重（  ）。
（A）激勵產品創(chuàng)新和技術變革
（B）研究競爭對手的成本，提高績效工資的比重
（C）以顧客滿意度為標準的崗位技能評價和激勵體系
（D）關注目前的業(yè)務流程對企業(yè)未來在市場上的技術領先性和品牌價值的意義
12、在薪酬戰(zhàn)略的構成中，（   ）關注員工的績效水平。
（A）內部一致性         （B）外部競爭力      
（C）員工的貢獻率      （D）薪酬體系管理
13、（   ）屬于長期激勵的薪酬制度。
（A）獎金       （B）股票期權        （C）期股        （D）員工持股計劃
（E）團隊獎金
14、下列說法正確的是（  ）。
（A）以投資促進發(fā)展的戰(zhàn)略適合正常發(fā)展至成熟階段的企業(yè)
（B）合并或迅速發(fā)展階段的企業(yè)傾向以績效為導向的薪酬結構
（C）處于衰退階段的企業(yè)著重成本控制，薪酬水平低于市場水平
（D）采用保持利潤與保護市場戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬水平會明顯高于市場水平
（E）正常發(fā)展至成熟階段的企業(yè)注重薪酬體系的完善，突出內部一致性，保持一定競爭力
15、反映崗位或技能的價值，但忽視了員工之間的個體差異的薪酬形式是（  ）。
 (A)基本工資         (B)績效工資       (C)激勵工資        (D)員工保險福利
16、“多勞多得”體現(xiàn)了(    ）。
 (A)合理合法       (B)對內公平        (C)對外公平       (D)對員工的公平
17、下列主要和員工過去的工作行為和工作業(yè)績相關的是（    ）
（A）基本工資       （B）績效工資        （C）計時工資       （D）醫(yī)療保險
18、以顧客為核心的薪酬策略（     ）
（A）鼓勵員工大膽創(chuàng)新
（B）按顧客滿意度支付員工工資
（C）強調少用人、多辦事
（D）鼓勵降低成本、提高生產率
19、企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略時應優(yōu)先考慮（    ）目標。
（A）效率       （B）公平       （C）合法        （D）成本
20、薪酬的內部一致性策略的推行往往要從（     ）開始。
（A）崗位分析      （B）崗位評價      （C）薪酬調查     （D）勝任特征模型構建
21、薪酬低、關聯(lián)收益也低的組織傾向于采用（   ）交易模式。
（A）雇傭式        （B）宗教式        （C）商品式         （D）家庭式
22、薪酬內部一致性是指同一企業(yè)內部不同（    ）員工之間的比較。
（A）崗位       （B）部門     （C）團隊     （D）工齡      （E）技能水平
23、因為在投資期間無法工作而放棄的收入屬于人力資本的（ ）。
（A）有形支出       ( B )資本投入        ( C ) 無形支出       ( D )心理損失
24、采用（    ）型薪酬策略的薪酬成本和競爭對手最接近。
（A）跟隨          ( B )領先             ( C )滯后           ( D )混合
25、效率工資理論認為，高工資反而降低勞動成本的原因包括（      ）。
（A）增加員工的工作壓力              （B）減低員工流失率
（C）增加管理人員的監(jiān)控              （D）吸納高素質人才
（E）提高員工對企業(yè)的認同感
26、跟隨型薪酬戰(zhàn)略（      ）。
（A）是企業(yè)最常用的薪酬策略
（B）要確保員工在未來獲得其他形式的收入
（C）根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬策略
（D）力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對手
（E）使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對手
27、在人力資本投資期間不能工作放棄的收入是(     )。
(A)有形支出          (B)實際支出          (C)無形支出        (D)心理成本
28、(      )理論不屬于對勞動力供給進行修正的理論。
(A)保留工資         (B)勞動力成本         (C)崗位競爭         (D)工資效益
29、效率工資理論認為( AC )。
(A)高工資未必高成本
(B)高工資會導致高的員工流動率
(C)高工資可以減少管理及其相關人員的配備
(D)應聘者可以通過該企業(yè)的相對薪酬水平來推測崗位的情況  
(E)某項工作具有負面特性，企業(yè)就必須支付更高的薪酬來彌補  
30、不屬于工資決定理論的是（　 ?。?br /> （A）邊際生產力工資理論          ( B )均衡價格理論
( C ) 集體談判工資理論             ( D )人力資本理論
31、（   ）屬于人力資本的無形支出。
（A）教育費用     ( B )機會成本          ( C ) 保健支出          ( D )學習導致的厭煩
32、（    ）認為應聘者都有一個工資的心理底線。
（A）信號工資理論              ( B )薪酬差異理論
( C ) 保留工資理論              ( D )勞動力成本理論
33、（　 ?。┬匠瓴呗詾椴煌膯T工群體制定不同的薪酬策略。
（A）更隨型       ( B )滯后型         ( C )領先型         ( D )混合型
34、邊際生產力工資理論中的靜態(tài)社會所具備的特征包括（   ）。
（A）政府要控制工資水平  
（B）顧客的愛好和工藝的狀態(tài)無變化
（C）每種生產資源的數(shù)量是未知的  
（D）資本設備可以和任意數(shù)量的勞動力最有效地配合
（E）工人沒有分工，可以相互調配，且具有相同的效率
35、（     ）不是工資決定理論。
（A）人力資本工資理論
（B）均衡價格工資理論
（C）集體談判工資理論
（D）邊際生產力工資理論
36、A企業(yè)員工工資比市場的平均水平高20%，但平均績效工資比市場水平高50%，該企業(yè)的做法符合了（     ）的觀點。
（A）薪酬差異理論        （B）效率工資理論     
（C）信號工資理論        （D）勞動力成本理論
37、（    ）薪酬策略宜在經濟蕭條時期，或該企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉型、衰退等特殊時期采用。
（A）跟隨型         （B）領先型        （C）滯后型         （D）混合型
38、工會提高工資的方法一般有（ ）。
（A）提高工資標準
（B）改善對勞動的需求
（C）限制勞動力供給
（D）組織部分工人參與談判
（E）消除雇主在勞動力市場的壟斷
39、邊際生產力工資理論認為(     )。
(A)工資由員工的能力決定
(B)工資由員工的工作績效決定
(C)工資由市場的供求關系決定
(D)工資是由投入的最后一個勞動單位所產生的邊際產量決定
40、一般而言，企業(yè)在衰退時期更傾向于采用（    )型薪酬策略。
  (A)跟隨           (B)領先         (C)滯后        (D)混合
42、薪酬差異理論認為，出現(xiàn)（      ）等情況時，企業(yè)應支付員工更高的工資。
    (A)工作競爭激烈             (B)培訓費用很高
    (C)工作安全感差             (D)成功機會較少
    (E)工作條件艱苦
43、對勞動供給模型進行修正的理論包括（     ）。
    (A)信號工資理論              (B)保留工資理論
    (C)效益工資理論              (D崗位競爭理論
    (E)勞動力成本理論
44、在集體談判的?？怂鼓Ｊ街校S著罷工或關廠停產的時間延長，（    ）
（A）雇主讓步曲線和工會抵制曲線都會向上傾斜
（B）雇主讓步曲線和工會抵制曲線都會向下傾斜
（C）雇主讓步曲線會向上傾斜，工會抵制曲線會向下傾斜
（D）雇主讓步曲線會向下傾斜，工會抵制曲線會向下傾斜
45、關于邊際生產力工資理論的靜態(tài)社會特征包括（    ）
（A）最低工資由政府來確定
（B）工人可以相互調配，并且存在分工
（C）顧客的愛好或工藝狀態(tài)都不會發(fā)生變化
（D）產品市場或要素市場均是完全自由競爭的市場
（E）資本設備可以和可能得到的任何數(shù)量的勞動力最有效地進行配合
46、薪酬差異理論中的負面因素包括（     ）
（A）工作難度大                       （B）工作安全性差
（C）培訓費用很高                   （D）工作成功的機遇少
（E）工作錯誤產后果比較嚴重
47、（   ）屬于保健因子。
（A）成就感       ( B )更多的責任       ( C )認同感      ( D )工作的安全感
48、馬斯洛的需要層次中，(   )需要層次屬于保健因子。
(A)生理        (B)安全        (C)社會       (D)自尊       (E)自我實現(xiàn)
49、期望理論認為人的動機取決于（  ）。
（A）安全     （B）效價    （C）期望      （ D）工具    （E）成就
50、對團隊成員之間的合作關系有積極建設作用的是（    ）較高的人。
（A）成就需要       （B）權利需要        （C）親和需要     （D）自尊需要
51、主要依靠內在因素進行滿足的需要包括（    ）。
（A）生理需要     （B）安全需要       （C）社會需要       （D）自尊的需要
（E）自我實現(xiàn)的需要
52、在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認同屬于(     )的需要。
     (A)安全         （B）社會           (C)自尊           (D)自我實現(xiàn)
53、激勵理論包括(      )。
    (A)期望理論                  (B)分享理論
    (C)需要層次論                (D)雙因素理論
    (E)工資效益理論
54、高級主管人員的工作價值取決于（     ）
（A）自身具備的能力   （B）市場薪酬水平
（C）崗位的相對價值   （D）部門職權及管理幅度
55、在計算經營者的效益年薪時，（　  ?。┠Ｊ秸J為經營者的效益收入就是其經營的風險收入。
（A）G           ( B )S          ( C )Y          ( D )WX
56、經營者年薪的（　  ）模式未規(guī)定要繳納風險抵押金。
（A）G         ( B )N           ( C )Y          ( D )J
57、和基本年薪掛鉤的風險抵押金模式包括（        ）模式。
（A）J        （B）N           （C）Y        （D）G          （E）WX
58、（    ）模式風險抵押金是基礎年薪的50%。
（A）N         ( B ) Y           ( C ) G         ( D )  WX
59、按“效益收入=增值年薪+獎勵年薪”核定經營者效益收入的有（    ）模式。
（A）G       （B）S         （C）Y       （D）WH        （E）WX
60、確定經營者的基本年薪的F模式中，中型企業(yè)的經營者年薪是年薪基數(shù)的（    ）。
（A）2倍         （B）3倍         （C）4倍       （D）5倍
61、風險抵押金的Y模式，經營者上崗時以基本年薪的（    ）繳納風險抵押金。
（A）0%          （B）50%         （C）100%       （D）200%
62、分上市公司、非上市公司和虧損企業(yè)三種情況的年薪支付模式是（    ）    模式。
 (A)S             (B)N                ( C )J            (D)WH
63、以“效益收入=增值年薪+獎勵年薪”計算經營者的效益收入的有（    ）模式。
(A)G           (B)S          (C)Y             (D)WX            (E)WH
64、經營者不需要繳納風險抵押金的年薪模式是（   ）
（A）J模式        （B）N模式             （C）Y模式            （D）WX模式
65、經營者效益收入包括了增值年薪的模式有（    ）
（A）G模式        （B）S模式         （C）Y模式          （D）WX模式
（E）WH模式
66、股票期權的強制持有期一般為（  ）。
（A）1-2年          ( B )2-3年          ( C )3-5年         ( D )5-10年
67、一般來說，股票期權的主要對象是(     )。
(A)公司經理          (B)科技開發(fā)人員          (C)決策層成員          (D)所有員工
68、關于自ESO，說法正確的有(     )。
(A)股票可以免費得到
(B)是一種可確定的預期收入  
(C)所需股票只能通過公司發(fā)行新股而來
(D)實現(xiàn)了經營者與投資者利益的高度一致
(E)企業(yè)沒有現(xiàn)金支出，有利于降低企業(yè)激勵成本
69、一般而言，ESO的主要對象是（  ）。
（A）公司總經理        ( B )中層經理         （C ) 科技開發(fā)人員        ( D )全體員工
70、關于股票期權說法正確的有（ACDE）。
（A）使用期限一般不超過10年                        
（B）強制持有期一般為5-10年
（C）能夠行使時只能按照授予時間每年執(zhí)行一部分                     
（D）公司董事會有權縮短經理人持有股票期權的授予時間
（E）一般在受聘、升職和每年一次的業(yè)績評定時獲贈
71、股票期權贈與計劃的內容一般包括（    ）。
（A）確定期權的獲受人
（B）權利變更和喪失的規(guī)定
（C）股票期權的贈與時機和數(shù)目
（D）股票期權行權所需股票來源渠道
（E）股票期權的價值和現(xiàn)金收入的比例
72、股票期權的行權價(     )會對經理班子產生最大壓力。
     (A)低于現(xiàn)值20%                  (B)低于現(xiàn)值10%
     (C)高于現(xiàn)值20%                  (D)高于現(xiàn)值10%
73、股票期權的特點包括（    ）。
    （A）是經營者的義務
（B）有利于降低企業(yè)的激勵成本
（C）是經營者的不確定的預期收入
（D）可以不用支付費用，由公司贈送
（E）將企業(yè)的資產質量變成了經營者的收入
74、下列關于期權說法正確的是（    ）
（A）留存股票依然由股東持有  
（B）股權期權授予的數(shù)量通常有下限
（C）“期權定價模型”可以確定期權的數(shù)量
（D）股票期權的主要對象是公司的高層管理團隊
（E）一般情況下，公司董事會有權縮短經理人持有股票期權的授予時間
75、股票期權和期股的區(qū)別在于（       ）。
（A）購買的時間不同                  （B）針對的人群不同
（C）獲取的方式不同                  （D）約束的機制不同
（E）適用的公司范圍不同
76、S模式和B模式規(guī)定，期股激勵的對象主要是（    ）。
（A）董事長      （B）總裁      （C）總經理      （D）中層經理        （E）技術人員
77、在經營者期股的S、B、J模式中，對經理期股激勵的主體是(      )。
     (A)公司股東會                   (B)全體員工
     (C)公司董事會                   (D)經理本身
78、員工持股的參與人員不包括（     ）。
（A）試用人員                        （B）監(jiān)事會成員
（C）短期合同工                      （D）離退休人員
（E）正式簽約的顧問
79、關于員工持股說法正確的是（     ）。
(A)同股同權同利
(B)所有員工必須購買  
(C)認購股份數(shù)量要有上下限限制
(D)參與人員要與企業(yè)有長期穩(wěn)定勞動關系
(E)員工總股金至少要占總股金的50%
80、福利分配型員工持股的形式包括（    ）。
（A）合作制企業(yè)的員工持股
（B）年終時向員工贈送股票或期權
（C）年終分享利潤以股票形式發(fā)放
（D）向員工提供購買企業(yè)股票的權限和優(yōu)惠
（E）通過員工入股計劃購買本企業(yè)的部分股票避免企業(yè)破產（
81、員工持股（    ）。
（A）要求至少50%的員工參與
（B）必須在規(guī)定的認購期購買
（C）每個員工所得的股票數(shù)量是有限的
（D）嚴格按照員工購買的股份數(shù)量分配利潤
（E）不同等級、不同能力水平的員工能購買的股票數(shù)目應有所區(qū)別
82、員工持股需要至少（  ）的員工參與。
（A）50%             （B）60%            （C）70%             （D）80%
83、一般而言，專業(yè)技術人員（      ）。
（A）薪酬水平相對比較穩(wěn)定
（B）浮動工資部分的比例較高
（C）固定工資和員工的能力水平相關
（D）總體薪酬水平和公司的水平工資保持一致
（E）相對其他職業(yè)，比較適合股權激勵的獎勵模式
84、專業(yè)技術人員的工資模式包括（   ）。
（A）單一的高工資模式                          
（B）適中的基本工資加較高的提成
（C）較高的基本工資加獎金
（D）較低的基本工資加較高的提成
（E）較高的工資加科技成果轉化提成制
85、在薪資體系中運用成熟曲線（    ）。
(A)可以預測個人的工資變化軌跡
(B)可以幫助企業(yè)確定員工的工資等級
(C)主要用于確定銷售和市場人員的工資率  
(D)可以衡量被調查者的工作年限與其技術的過時程度的關系
(E)在一開始會陡峭上升，然后趨于平緩，最后甚至輕微地向下傾斜
86、（     ）可以進行企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力的評價。
（A）診斷法                              （B）滿意度調查
（C）薪酬成本比重計算                    （D）招聘結果調查
（E）骨干員工流失率調查
87、員工因公負傷所獲得的醫(yī)療和生活補助屬于（     ）。
（A）非工作日福利              ( B )保險福利
( C )員工服務福利               ( D )額外津貼
88、彈性福利制度（      ）。
（A）適合各種企業(yè)
（B）要求企業(yè)必須制定總成本約束線
（C）可以更好的滿足不同員工群體的需求
（D）每一種福利組合都必須包括一些非選擇項目
（E）員工可以自由 選擇不同的福利項目及項目組合
89、對福利進行監(jiān)控要注意(      )。
(A)關注相關的法律法規(guī)的變化
(B)確保企業(yè)內部所有員工的福利項目一致
(C)福利項目的人工成本不用和工資項目掛鉤
(D)關注員工的需要和偏好，及其發(fā)生的變化
(E)要密切關注其他企業(yè)的福利實踐情況，增強企業(yè)的競爭力
90、（    ）屬于帶薪非工作日福利。
（A）病休                            （B）事假
（C）法定節(jié)假日                       （D）企業(yè)規(guī)定的探親假