東莞市實(shí)施2013年企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)解讀

       東莞最低工資即將在5月1日實(shí)行，很多人事同行都不理解最低工資要怎么計(jì)算，那么這篇文章你們要細(xì)細(xì)品讀了。

　　我市已經(jīng)公布2013全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并于2013年5月1日起執(zhí)行。為幫助全市用人單位和勞動(dòng)者更好地了解新標(biāo)準(zhǔn)、貫徹新標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，現(xiàn)對(duì)2013年企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)解讀如下：

　　一、我市2013年企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?在什么范圍內(nèi)實(shí)施?

　　從2013年5月1日起，我市實(shí)施企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是：企業(yè)職工(全日制工)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1310元，折算日工資為60.23元，折算小時(shí)工資為7.53元;非全日制工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5元。

　　按照《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))，新的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍包括：1、全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。2、市內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　二、企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容?

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　最低工資不包括：1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　三、試用期內(nèi)是否也應(yīng)執(zhí)行企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入可否納入企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)?傳統(tǒng)意義的包吃包住在企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行中如何理解?

　　原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第五十四條規(guī)定：最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼、中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

　　對(duì)于“包吃包住”的理解：

　　1.如用人單位把“包吃包住”作為企業(yè)的一項(xiàng)福利制度，則勞動(dòng)者不需要承擔(dān)任何費(fèi)用，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行亦不受影響。如果將來(lái)企業(yè)因經(jīng)營(yíng)等其他原因需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)一定的吃住費(fèi)用的，雙方可協(xié)商一致辦理。

　　2.企業(yè)已明確勞動(dòng)者在企業(yè)吃住需要承擔(dān)一定的費(fèi)用，且雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資的時(shí)候一并扣除的，那可能出現(xiàn)的情況是：假設(shè)勞動(dòng)者領(lǐng)取最低工資1310元/月，吃住費(fèi)用是210元，雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資時(shí)一并扣除，那么該勞動(dòng)者領(lǐng)到手的工資是1100元。這種情況并不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、未提供正常勞動(dòng)是否執(zhí)行企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如勞動(dòng)者因曠工或事假未提供勞動(dòng)期間，用人單位可以不支付工資;勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷停止工作在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　六、2013年5月才發(fā)4月的工資，那么4月的工資需要按新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整嗎?

　　2013年4月的工資不屬于新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范疇。從2013年5月1日開(kāi)始，勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的前提下，獲取的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　七、2013年企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行后，加班工資不能低于多少?

　　假設(shè)用人單位與勞動(dòng)者約定正常工作時(shí)間工資等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條，工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，即：7.53×150%=11.30(元);

　　休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬，即7.53×200%=15.06(元);

　　法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬，即7.53×300%=22.59(元)。

　　八、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期工資是否受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)?

　　年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期是法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)。

　　九、2013年企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后，用人單位應(yīng)貫徹落實(shí)哪些工作?

　　1.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

　　2.企業(yè)工資未符合1310元/月最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的，要按規(guī)定和在2013年4月底前作出調(diào)整計(jì)劃，確保支付2013年5月份工資時(shí)符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。

　　3.企業(yè)在內(nèi)部調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和工資結(jié)構(gòu)時(shí)，要堅(jiān)持依法和合理的原則，要充分征求員工意見(jiàn)，向員工做好說(shuō)明解釋工作，加強(qiáng)溝通，協(xié)商一致，避免影響企業(yè)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　4.企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)用工需求情況，在切實(shí)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，面向勞動(dòng)力市場(chǎng)，參照本市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，做好企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整，使企業(yè)工資向勞動(dòng)力市場(chǎng)回歸，以提高企業(yè)用工的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　十、勞動(dòng)者如何保護(hù)工資合法權(quán)益?

　　1.日常注意事項(xiàng)

　　在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn);按規(guī)定和約定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤手續(xù);妥善保存工作時(shí)間、加班時(shí)間、支取工資原始記錄等資料。

　　2.維權(quán)注意事項(xiàng)

　　冷靜克制，理性維權(quán)，能夠與用人單位通過(guò)協(xié)商解決的，盡量通過(guò)協(xié)商方式進(jìn)行解決。協(xié)商解決不了的，可依次逐級(jí)向村(社區(qū))人力資源服務(wù)站、鎮(zhèn)街人力資源分局、市人力資源局反映訴求。

　　勞動(dòng)者也可以通過(guò)固定電話(huà)或手機(jī)撥打東莞市人力資源局服務(wù)熱線(xiàn)12333進(jìn)行咨詢(xún)和反映訴求。