職場攀比癥,我拿什么拯救你？

        最近，白領(lǐng)小張不知什么緣故，突然患上了“攀比癥”：不論何時(shí)何地何事，總喜歡自覺不自覺地同別人攀比一番——買了件新衣服，想方設(shè)法地到同事面前顯示一番；孩子考試得了第一名，她也以最快的速度讓同事知道；家里買了私家車，她也開著去上班，在同事面前炫耀一番。而一旦別人的某些方面比她更優(yōu)秀，她心里就像打翻了五味瓶，不是個(gè)滋味…

        在心理診室咨詢后得知，她患的是“攀比癥”，屬于一種典型的職場“孔雀心理”。這是一種不健康的心理，女性一旦在待人接物時(shí)形成了職場“孔雀心理”，就很容易陷入無休止的攀比狀態(tài)，在職場中處處爭強(qiáng)好勝，時(shí)時(shí)惦著出人頭地，生怕自己某些方面落在別人后面或技不如人。時(shí)間長了，就會導(dǎo)致心理失衡，影響身心健康，給自己帶來各種疾患。如何才能擺脫這種職場“孔雀心理”呢？醫(yī)生給小張開出了4則驗(yàn)方：

一是知足常樂

在職場中，我們每個(gè)人都會遇到各種挫折和失敗，也會遇到各種各樣的誘惑。如果我們能夠做到知足常樂，就會給自己少添許多麻煩和煩惱。古語說得好：人生一世屈指算，能活3.6萬天；家有房屋千萬座，睡覺只需3尺寬。細(xì)細(xì)思量，確有道理。少些欲望，多些滿足，我們的生活就會時(shí)時(shí)充滿陽光，胸襟之間時(shí)時(shí)清風(fēng)蕩漾！

二是凡人心態(tài)

快樂的理由有千萬條，不快樂的理由卻比較集中：對自己期望值過高。職場中，總有人認(rèn)為“天降大任于斯人也”，于是便把自己的奮斗目標(biāo)定得很高，抱定“鴻鵠之志”。而事實(shí)上，有很多奮斗目標(biāo)和遠(yuǎn)大理想是脫離個(gè)人實(shí)際、脫離個(gè)人能力的。這就給人帶來了時(shí)時(shí)刻刻的煩惱。因此，職場中，我們最好能放低心態(tài)，抱定“凡人心態(tài)”，給自己一個(gè)能夠?qū)崿F(xiàn)的奮斗目標(biāo)，或把理想定在自己的能力范圍之內(nèi)，這樣，我們就能從自己取得的一項(xiàng)項(xiàng)成績中看到希望，享受到成功的快樂。

三是少設(shè)對手

職場中，很多人喜歡自覺不自覺中，把同事當(dāng)成自己的職場“對手”，使自己時(shí)時(shí)處于競爭的緊張狀態(tài)。其實(shí)，職場中哪有那么多的對手，更沒必要時(shí)時(shí)刻刻把別人放在自己的對立面上。應(yīng)該平和心態(tài)，變“對手”理念為“幫手”理念，提倡“和為貴”，因?yàn)榻枇Χ锌偙葼幎非靶凶叩每?。另外，還要多看到自己的長處，沒必要拿自己去套別人的生活模式和人生軌跡。保持個(gè)人的獨(dú)立性、完整性，是成功人生的基礎(chǔ)。

四是寬容他人

一位心理學(xué)家說過：“喜歡攀比的人在自己一個(gè)人能力有限的情況下，往往會把期望寄托在周圍最親密的人的身上，有的妻望夫貴，有的望子成龍。”這種“期望”一旦沒有實(shí)現(xiàn)，勢必給當(dāng)事人帶來萬分失望甚至是萬念俱灰。每個(gè)人都有自己的人生和生活軌跡，所謂“人各有志”，既如此，為什么非要把自己的想法強(qiáng)加于他人身上呢？這不僅是不明智的，也是不切合實(shí)際的。因此，職場中，我們對待身邊的同事或是自己的親人，應(yīng)該學(xué)會寬容，任其發(fā)揮長處，而少加干預(yù)和指責(zé)。