應(yīng)屆生‘閃辭’，影響信譽

 來自：智通獵頭網(wǎng)

“親，我辭職了。祝賀我得解放吧。”“親愛的朋友們，我炒了老板的魷魚，一下子成了無業(yè)游民，嗚嗚。”類似這樣來自同學(xué)的辭職消息，今年剛畢業(yè)參加工作的小劉這個月已經(jīng)收到了不下5條，她告訴記者，今年班上有20個人就業(yè)，目前換工作的就有5個人。記者采訪了解到，不少大學(xué)畢業(yè)生有的甚至入職不到一個月就有換工作的打算了。對此，專家指出，大學(xué)生閃電辭職是多種因素作用的結(jié)果，畢業(yè)生要學(xué)會給自己的誠信保值。

    畢業(yè)生：“閃辭”原因多種多樣

    工作太單調(diào)，辭職

    小辛今年6月份從河北一所大學(xué)英語（論壇）系畢業(yè)，在校時成績優(yōu)異，5月份還沒正式畢業(yè)就已經(jīng)拿到了省會某著名英語培訓(xùn)機構(gòu)的入職通知。專業(yè)對口，待遇不錯，很多同學(xué)對此羨慕不已。兩個月見習(xí)期過后，該轉(zhuǎn)正了，小辛突然辭職。“我的工作太單調(diào)了，整天就是不斷地重復(fù)，沒有什么學(xué)習(xí)和提升的機會，不利于我以后的職業(yè)發(fā)展，還是不要簽合同了。”最后，小辛在經(jīng)理的再三挽留下還是離開了。

    老板難伺候，走人

    “太可氣了，什么性格不合啊，都是借口，就是因為我說話比較直，不懂得說好聽話，我要辭職！”小宋在自己的QQ日志上寫道。小宋在一個房地產(chǎn)公司工作了近3個月，最近，老板以性格不合適為由將她從策劃崗位調(diào)到了前臺。對于這次調(diào)崗，小宋很不滿意，“老板太難伺候了，還是閃人吧。”

    承諾和實際待遇差太多，不干了

    小鄧最近謀劃著辭職。“實際工作跟招聘時承諾也差太多啦！當(dāng)時說是來做培訓(xùn)師，來了之后干的就是話務(wù)員的活兒。”小鄧目前的工作就是每天給學(xué)生家長打電話，“宣講時，公司承諾的餐補、交通費補助、免費宿舍也都只是空頭支票。”

    用人單位：新人就業(yè)觀念有偏差

    在7月30日舉行的河北夏季人才交流會上，很多企業(yè)負責(zé)人表示遭遇大學(xué)生“毀約”。一位資深人力資源經(jīng)理告訴記者，每年的高校招聘都會吸引很多畢業(yè)生來投簡歷，也有一部分經(jīng)過筆試面試過五關(guān)斬六將最終被他們企業(yè)錄用。“他們給我的感覺求職很盲目，很多人不清楚要做什么。抱著先就業(yè)后擇業(yè)的心態(tài)來工作，一旦看到更好的機會，就不管不顧地辭職了。我們公司招5個人，最終能踏實做下來的也就兩個。”

    另一位招聘負責(zé)人則恨鐵不成鋼地說，不少大學(xué)生就業(yè)和辭職都很隨意，對企業(yè)、對自己都不負責(zé)，想來就來先走就走。“這些剛畢業(yè)的大學(xué)生做事只有一個原則，那就是‘看心情’。”他說。

    很多企業(yè)負責(zé)人表示，更青睞那些能穩(wěn)定地、安心地長期工作的人員，如果在面試時發(fā)現(xiàn)求職者有很頻繁的跳槽經(jīng)歷他們往往不會錄用。

    專家建議：新入職要為信用保值

    針對應(yīng)屆畢業(yè)生“閃電辭職”現(xiàn)象，省人才交流中心副主任劉劍英解釋原因是多方面的。從求職者自身來說，大學(xué)生剛出校門，想法過于理想。進入工作崗位后發(fā)現(xiàn)理想跟現(xiàn)實差距很大，會產(chǎn)生不適應(yīng)，這種不適感越強，想要跳槽的想法也就越強烈。“總覺得自己所干的工作太瑣碎，沒意義，個人能力和價值體現(xiàn)不了，一個月能忍受，倆月就想撂挑子。根本原因就是不知道用長遠的眼光看問題，不能在細節(jié)和小事中看到進步。”

    對此，劉劍英提醒畢業(yè)生，找到合適的工作很重要，但是閃電辭職和頻繁跳槽對畢業(yè)生長期來說都不好。信用是個易碎品，也是不可再生品，大學(xué)生要學(xué)會給自己的信用保值。

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